share this

Sunday, March 14, 2021

બદલાઈ રહ્યાં છે નિયમો 1 એપ્રિલથી માત્ર 4 દિવસ નોકરી અને 3 દિવસ રજા : 5 કલાક બાદ મળશે અડધો કલાકનો બ્ર

મોદી સરકાર મજૂર નીતિમાં મોટા પરિવર્તન પર વિચાર કરી રહી છે.  સરકાર કંપનીઓને પાંચ કે છને બદલે ચાર કામકાજ દિવસની રાહત આપવા માટે નવા નિયમો લાવવાની યોજના બનાવી રહી છે.  અહેવાલો અનુસાર, એક સપ્તાહ માટે 48 કલાકની કામ કરવાની કલાકોની મર્યાદામાં ફેરફાર કરવામાં આવશે નહીં.


 જો કોઈ દિવસમાં 8 કલાક કામ કરે છે, તો પછી અઠવાડિયામાં 6 કાર્યકારી દિવસો હશે.  જો કોઈ કંપની તેના કર્મચારીઓ માટે દરરોજ 12-કલાક કામ કરવાનું પસંદ કરે છે, તો તેનો અર્થ ચાર-દિવસીય કાર્યકારી અને ત્રણ રજાઓ છે.



 "છેલ્લાં ઘણાં સમયથી days દિવસના વર્ક સપ્તાહની કલ્પના ચર્ચામાં છે. આ ચર્ચા જર્મનીમાં શરૂ થઈ છે જે પહેલાથી જ એક સપ્તાહમાં 34 34.૨ કલાકમાં સૌથી ઓછા કામકાજના સમયનો છે. કેટલીક કંપનીઓએ તેનો પ્રયોગ કર્યો છે. પરંતુ હું માનું છું કે 5  -દિવસ વર્ક કલ્ચર વધુ અસરકારક છે અને કાર્યસ્થળ પર સારી ઉત્પાદકતામાં ફાળો આપે છે કારણ કે કામકાજના દિવસોમાં થયેલા ઘટાડા કામના વધતા કલાકોની સંખ્યામાં પ્રતિબિંબિત કરશે, તે કર્મચારીઓ માટે વધુ ભારણ તરીકે કામ કરશે. કામની વધતી સમયરેખા મુશ્કેલીમાં મુકાબલો કરશે  "કર્મચારીઓ દરરોજ તણાવ સ્તર કામ ઉત્પાદકતા ઘટાડો," તેમણે જણાવ્યું હતું.



 આગામી પહેલી એપ્રિલથી નવા નાણાકીય વર્ષની શરૂઆત થઈ રહી છે અને આ સાથે જ નવા નાણાકીય વર્ષમાં કી નિયમો અને કાયદામાં પણ ફેરફાર આવી શકે છે. તેમાં સૌથી મોટો ફેરફાર કર્મચારીઓના કામના કલાકોમાં આવી શકે છે. એક અહેવાલ પ્રમાણે નવા નાણાકીય વર્ષથી વર્કિંગ અવર્સ 12 કલાક થઈ શકે છે. સાથે જ કર્મચારીઓની ગ્રેચ્યુઇટી અને પ્રોવિડન્ટ ફંડમાં પણ વધારો થઈ શકે છે. જો કે, એ સ્પષ્ટતા કરવી જરૂરી છે કે, કર્મચારીઓના કામના કલાકો ભલે 12 થાય પણ સામે સપ્તાહમાં માત્ર 4 જ દિવસ કામ કરવાનું રહેશે.


નવા વેજ કાયદાથી થશે આ ફેરફાર
  • Wageની નવી વ્યાખ્યા પ્રમાણે હવે કુલ સેલેરીના મહત્તમ 50 ટકા જ ભથ્થાં રહેશે.
  • આઝાદ ભારતના 73 વર્ષના ઈતિહાસમાં પ્રથમ વખત શ્રમ કાયદામાં મોટા ફેરફાર કરાયા છે.
  • કેન્દ્ર સરકારે કરેલા દાવા પ્રમાણે નવા કાયદાથી નોકરીદાતા અને શ્રમિકો બંનેને ફાયદો મળશે.
  • નવા નિયમ પ્રમાણે હવે મૂળ વેતન કુલ વેતનના 50 ટકા કે વધારે હોવું જોઈએ. આવું થશે તો કર્મચારીઓના સેલેરી સ્ટ્રક્ચરમાં ફેરફાર આવી જશે.
  • પ્રોવિડન્ટ ફંડ મૂળ વેતન પર આધારીત હોય છે માટે મૂળ વેતન વધવાથી પીએફ વધશે, મતલબ કે ટેક-હોમ અથવા તો હાથમાં આવતા પગારમાં કાપ આવશે.
  • કર્મચારીઓની ગ્રેચ્યુઈટી કે પીએફ વધવાથી રિટાયરમેન્ટ બાદ મળતી રાશિ વધશે.
  • નવા ડ્રાફ્ટ કાયદામાં મહત્તમ 12 કલાક સુધી કામ કરવાનો પ્રસ્તાવ છે.
  • નિયમો પ્રમાણે કોઈ પણ કર્મચારી પાસે સતત 5 કલાકથી વધારે કામ કરાવવું પ્રતિબંધિત કરાયું છે.
  • કર્મચારીઓને દર 5 કલાક બાદ 30 મિનિટનો આરામ આપવા નિર્દેશ કરાયો છે.

 "જો રોજિંદા કામના કલાકોમાં વધારો કરવામાં આવે તો તમારે કામદારોને સમાન રજાઓ પણ આપવી પડશે. જો ફરજના કલાકો વધારવામાં આવે તો 5 કે 4 કાર્યકારી દિવસો રહેશે. હવે કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર દ્વારા પરસ્પર સંમતિ આપવામાં આવશે કે શું યોગ્ય છે.  તેમના માટે "શ્રમ સચિવ અપૂર્વ ચંદ્રે જણાવ્યું હતું.


 ચંદ્રાએ કહ્યું હતું કે જો કોઈ કંપની 4-દિવસના વર્ક સપ્તાહની offersફર કરે છે, તો બાકીના ત્રણ દિવસની ચૂકવણી કરવી જોઈએ.  તેમણે કહ્યું કે કામકાજના દિવસોમાં રાહતનો મુદ્દો ચર્ચાઈ રહ્યો છે.


 ચંદ્રે જણાવ્યું હતું કે મંત્રાલય હાલમાં મજૂર સુધારા શરૂ કરવા માટે આગામી કેટલાક સપ્તાહમાં ચાર નવા લેબર કોડ લાગુ કરવા સંબંધિત નિયમો અને કાયદાઓ ઘડવામાં વ્યસ્ત છે.  તેમણે જણાવ્યું હતું કે નવા મજૂર કાયદા કોઈપણ રીતે મજૂરો અને કર્મચારીઓના હિતમાં સમાધાન કરશે નહીં.



 આઇક્સીડ સોલ્યુશન્સના ડાયરેક્ટર અને સહ-સ્થાપક યોગીતા તુલસીનીએ જણાવ્યું હતું કે 4 દિવસની વર્ક કલ્ચર ફક્ત વિવિધ સેક્ટરના કામકાજ અને કામ પ્રમાણે જ લાગુ કરી શકાય છે.


1 એપ્રિલથી નવો કાયદો લાગુ થઈ શકે

ઉલ્લેખનીય છે કે, ગત વર્ષે સંસદમાં 3 વેતન કોડ બિલ પાસ થયા હતા. આ ત્રણેય કાયદા પહેલી એપ્રિલથી લાગુ થઈ શકે છે. જો આવું થશે તો કર્મચારીઓના હાથમાં આવતા પૈસા ઘટી જશે. સાથે જ તેની અસર કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતા પર પણ પડશે. આ નવા નિયમોથી ખાનગી કંપનીઓની બેલેન્સ શીટ પણ પ્રભાવિત થશે.

Comments